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      河北誉才人力资源服务有限公司,经省人社厅行政许可,工商管理部门审批依法注册成立,注册资金300万元。依法专业从事人力资源代理、劳务派遣、劳务外包、人力测评、劳动法律事务代理和员工培训等服务。我们始终秉承“以人为本,客户至上,创新发展、合作共赢”的经营理念,坚持“专业管理、规范服务、诚实守信”的服务原则,采取灵活多样的方式和渠道,最大限度地为用人单位和个人提供优质、便捷、高效的服务。

一、我们的服务对象
      国家机关、事业单位,各类企业和劳动者个人。目前合作单位有市内某国有企业、上市公司、私营企业、商业银行等。

二、主要业务说明
     (一)是人力资源代理服务。服务内容包括:
1、五险一金缴纳。为客户单位员工办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险及公积金缴纳;
2、档案管理。接转人事关系、管理档案。
3、人员招聘。按客户单位用人需求,代为招聘合适的人才。
4、员工培训。负责上岗前公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题。
5、劳动法律事务代理。由专业人员为客户单位提供劳动用工政策咨询,用工风险防范,规范用人制度等服务,维护劳动关系,制定劳动纠纷预防机制。协调和处理员工与用人单位之间的劳动纠纷。
6、工伤事故处理。由专职人员负责工伤事故的申报和赔付程序的办理。由公司专业律师负责与当事人及家属沟通,处理工伤事故。
7、薪酬发放。员工的薪酬的计算按客户单位的考勤和计酬办法执行。
8、职称评聘。负责为客户专业技术人员申报和办理职称评聘工作。按客户需求,定制专项或组合专业人事代理服务。
     (二)是劳务派遣。我公司面向社会推出的集标准化、成熟化、系统化为一体的服务项目,是一种“单位只用人不管人”的人力资源管理模式,实现了员工从“单位人”向“社会人”的转变,此模式既解决了单位编制局限的问题,实现了单位根据业务的需求“弹性用人”,还可以转移人事管理工作中大量繁杂的事务性工作,规避各种用工风险,从而实现人力资本最大化。派遣形式包括全程派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣: 先由用人企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。大包派遣: 大包派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任,此种形式可使用工单位规避用工风险。项目派遣: 企事业单位为某个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才(包括物业项目)。短期派遣: 用工单位与劳务派遣机构共同约定某个时间段来聘用和落实被派遣的人才。以上几种派遣方式,客户单位可根据自身需要选择使用。

三是劳务外包服务。由我们承揽客户单位一项或几项相对独立工作单元的服务任务,按照要求完成工作内容,并对工作过程进行全方位管理,承担用人风险,为客户交付工作成果。外包项目可包括:生产流程项目外包、后勤服务外包、物业保洁外包、行政文秘类岗位外包等。劳务外包适用于劳动密集型管理难度大的企业、新规下不宜使用劳务派遣用工方式的企业、员工编制不足的企业、季节性用工的企业等。
      (三)、工作流程
1、与客户单位沟通服务需求。
2、双方交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及从业资质等相关合法经营资料。
3、根据客户的相关需求和具体要求,制定服务方案,并与客户进行相关沟通。
4、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,选择签订《劳务派遣协议书》、《劳务外包协议书》或《人事代理服务协议》。
5、我公司为客户单位配置专管员,由客户单位确定联系人配合开展相关服务工作。
      (四)、优势和效果
1、节约人工和业务开支。负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。
2、合理规避劳动纠纷。用工单位出现的劳动法律事务及纠纷,由我公司专业人员运用相关法律及政策解决处理。
3、团队优势。我公司拥有专业化的优秀团队,可以帮助企业解决棘手问题,使企业更有精力专注于自身的发展。
4、服务增值。我公司将客户满意视同企业的生命,想客户之所想,急客户之所急,不断提高服务质量,为客户提供增值服务是我们追求。
我公司愿与合作企业携手共进,实现双赢。

联 系 人:王经理
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